4857 sayılı İş Kanunu m. 22 uyarınca, işverenin işçiye 'ücretsiz izin' teklif etmesi durumunda izlenmesi gereken usul nedir ve işçinin bu teklife cevap vermemesi ne anlama gelir?

İşverenin, işçinin rızasına dayalı olarak ücretsiz izin uygulamak istemesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik teklifi niteliğindedir. İş Kanunu m. 22'ye göre işveren, bu teklifi işçiye 'yazılı olarak' yapmak zorundadır. Bu şekle uyulmayan teklif geçersizdir. İşçi, yazılı teklifi aldıktan sonra 'altı işgünü içinde' yazılı olarak kabul etmek zorundadır. Metinde de belirtildiği gibi, işçinin bu altı iş günlük süre içinde teklife cevap vermemesi veya teklifi reddetmesi halinde, teklif 'reddedilmiş sayılır'. İşçinin kabulü olmadan işverenin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması, iş sözleşmesinin işveren tarafından fiilen feshedildiği anlamına gelir ve işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.