Toplu İş Sözleşmesi'nde (TİS) yer alan 'servis hizmeti verilmesi' gibi bir düzenleme, normatif hüküm müdür yoksa borçlandırıcı hüküm müdür? Bu ayrımın, hükümden kimlerin yararlanacağı açısından önemi nedir?

Servis hizmeti verilmesi gibi düzenlemeler, 'normatif hüküm' niteliğindedir. Metindeki açıklamaya göre, normatif hükümler iş sözleşmelerine, iş yeri düzenine ve çalışma koşullarına ilişkin hükümlerden oluşur. Borçlandırıcı hükümler ise sadece TİS'i imzalayan tarafları (sendika ve işveren/işveren sendikası) bağlar. Normatif hükümlerin de kendi içinde bir ayrımı vardır: Ücret, prim, ikramiye gibi 'paraya ilişkin sosyal yardım' niteliğindeki hükümlerden sadece taraf sendika üyesi olan (veya dayanışma aidatı ödeyen) işçiler yararlanır. Ancak, işyerindeki çalışma düzenine ve tüm işçilerin ortak yararına ilişkin olan (iş süreleri, vardiyalar, işçi sağlığı önlemleri, yemekhane, kreş, servis hizmeti gibi) normatif hükümlerin, işyerindeki yeknesaklığı ve eşitliği sağlamak amacıyla sendikalı/sendikasız tüm işçilere uygulanması gerekir. Dolayısıyla, servis hizmeti bir çalışma koşulu olduğu için, kural olarak bu hizmetten aynı durumda olan tüm işçilerin yararlanması beklenir.