İşveren tarafından sadece belirli güzergahlarda oturan işçilere servis hizmeti sağlanması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen 'eşit davranma ilkesi'ni ihlal eder mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/93 sayılı kararındaki yaklaşımı nedir?

Bu durum, koşullara bağlı olarak 'eşit davranma ilkesi'ni ihlal edebilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2019/93 sayılı kararında, işverenin servis hizmetini Toplu İş Sözleşmesi (TİS) uyarınca eski demiryolu güzergahında oturan işçilerle sınırlı tutması ele alınmıştır. Kurul, TİS hükmünün bu şekilde uygulanmasının tek başına bir ihlal olmadığını, ancak işverenin fiili uygulamasının TİS'teki bu objektif kriteri aşıp aşmadığının araştırılması gerektiğini belirtmiştir. Karara göre, eğer işveren demiryolu güzergahında olmayan başka yerlere (örneğin Erenler veya Serdivan) de servis koymuşsa, bu durumda güzergah kriterini kendisi esnetmiş olur. Bu durumda, servis hizmeti verilmeyen diğer işçiler aleyhine haklı bir nedene dayanmayan bir farklılık yaratılmış olur ve bu durum, eşit davranma ilkesinin (İş K. m. 5) ihlali anlamına gelir. Mahkemenin, işverenin fiili uygulamasını somut olarak tespit ederek (servis konulan tüm yerlerin güzergahta olup olmadığını belirleyerek) bir karar vermesi gerektiği vurgulanmıştır.