Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2017/9-1059 sayılı kararında, davalı işverenin Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümlerini uyguladığını savunmasına rağmen, mahkemenin 'eşit davranma ilkesi' çerçevesinde ek bir araştırma yapması neden gerekli görülmüştür?

Çünkü 'eşit davranma ilkesi', sadece TİS hükümlerinin lafzına değil, aynı zamanda bu hükümlerin fiili uygulamasına da bakar. Davalı işveren, TİS uyarınca sadece eski 'demiryolu güzergahı'ndaki işçilere servis sağladığını savunsa da, dosyaya sunulan belgelerde ve müfettiş raporlarında, bu güzergahın dışında kalan (örneğin Serdivan, Erenler gibi) yerlerde oturan bazı işçilere de servis hizmeti verildiğine dair emareler bulunmaktadır. Yargıtay, işverenin savunduğu objektif kritere kendisinin de uyup uymadığının, keyfi bir uygulama yapıp yapmadığının denetlenmesi gerektiğini düşünmüştür. Eğer işveren, belirlediği kuralı kendisi de delerek bazılarına ayrıcalık tanıyorsa, bu durum eşit davranma borcunun ihlali anlamına gelir. Bu nedenle, sadece TİS metnine değil, fiili uygulamanın da araştırılması gerekli görülmüştür.