Bir işçinin, işverenin ücretsiz izin teklifini kabul etmeyerek çalışmaya devam etmek istemesi, işveren tarafından ise işe alınmaması durumunda, bu durum nasıl bir fesih olarak nitelendirilir ve işçinin hakları nelerdir?

Bu durum, iş sözleşmesinin 'işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi' olarak nitelendirilir. İşçi, çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği (ücretsiz izin) kabul etmediği için işveren onu işe başlatmayarak veya iş vermeyerek fiilen iş sözleşmesini sona erdirmiş olur. Bu haksız bir fesihtir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: Bir yıldan fazla kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşveren bildirim sürelerine uymadan fesih yaptığı için, işçi ihbar tazminatına da hak kazanır. 3. Diğer Alacaklar: Ödenmemiş ücret, fazla mesai, kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi diğer tüm haklarını da talep edebilir. 4. İşe İade Davası: Eğer iş güvencesi kapsamındaysa (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az 6 ay kıdemi varsa), işe iade davası açma hakkı da doğar.