4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen 'eşit davranma ilkesi', sadece 'dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep' gibi sebeplere dayalı ayrımcılığı mı yasaklar?

Hayır, sadece bunları yasaklamaz. Maddenin ilk fıkrasında sayılan bu nedenler örnekleyici niteliktedir. Fıkranın sonunda yer alan 've benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz' ifadesi, sayılanlar dışında kalan ancak ayrımcılık teşkil edebilecek diğer tüm keyfi nedenleri de kapsama dahil eder. Ayrıca, maddenin devam eden fıkraları, 'tam süreli-kısmi süreli', 'belirsiz süreli-belirli süreli' çalışanlar arasında ve 'cinsiyet veya gebelik nedeniyle' yapılacak farklı işlemleri de özel olarak yasaklayarak ilkenin kapsamını genişletmiştir.