Ücretsiz izinde geçen süreler, işçinin ihbar tazminatına esas kıdeminin hesaplanmasında dikkate alınır mı?

Evet, dikkate alınır. Yargıtay kararlarına göre, kıdem tazminatına esas alınmayacak süreler (ücretsiz izin, grevde geçen süreler vb.) kanunda istisnai olarak sayılmıştır. İhbar tazminatına esas kıdemin hesabında ise böyle bir istisna yoktur. Bu nedenle, ihbar tazminatına esas süre hesaplanırken, iş sözleşmesinin başlangıcı ile sona erdiği tarih arasındaki tüm süre, ücretsiz izinde geçen süreler de dahil olmak üzere, dikkate alınır.