Ücretsiz izinli olan bir işçinin, bu izin süresi içinde başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, iş sözleşmesi açısından nasıl bir sonuç doğurur?

Bu durum, işçinin 'sadakat borcu'na aykırılık teşkil eder ve işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturur. Ücretsiz izin, iş sözleşmesini sadece temel edimler (iş görme-ücret ödeme) yönünden askıya alır; işçinin işverene zarar vermeme, onunla rekabet etmeme gibi sadakat yükümlülüğü ise devam eder. İşçinin, izinli olduğu süreyi dinlenmek veya izne sebep olan durumu (hastalık, bakım vb.) gidermek yerine başka bir işverene hizmet ederek geçirmesi, bu borcun ağır bir ihlali olarak kabul edilir. Bu durumda işveren, durumu öğrendiğinde iş sözleşmesini İş Kanunu m. 25/II-e (doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış) uyarınca haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedebilir.