Geçici askerlik (manevra vb.) nedeniyle işinden ayrılan bir işçinin iş sözleşmesi ne zaman işverence feshedilmiş sayılır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak 'iki ay sonra' işverence feshedilmiş sayılır. Bu iki aylık süre, iş sözleşmesinin askıda olduğu, işçinin işe gelme, işverenin de ücret ödeme borcunun bulunmadığı bir süredir. Bu süre sonunda işçi dönmezse, sözleşme feshedilmiş kabul edilir.