Bir işçinin, 4857 sayılı İş Kanunu m. 22 uyarınca işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik teklifine 'altı işgünü' içinde cevap vermemesi ne anlama gelir?

İşçinin bu süre içinde cevap vermemesi, yani sessiz kalması, işverenin teklifini 'reddetmiş' sayılması anlamına gelir. Değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin açık ve yazılı rızası şarttır. Sessizlik, kabul anlamına gelmez.