Bir işçinin, işverenin ücretsiz izin teklifini 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesiyle kurulan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinde nasıl bir hukuki durum yaratır?

İşçinin yazılı kabulüyle birlikte, iş sözleşmesi tarafların rızasıyla belirli bir süre için 'askıya alınmış' olur. Askı süresi boyunca iş sözleşmesi sona ermez, varlığını sürdürür. Ancak, sözleşmenin temel edimleri olan işçinin 'iş görme borcu' ile işverenin 'ücret ödeme borcu' karşılıklı olarak askıya alınır. İşçi bu süre boyunca işe gelmek, işveren de ücret ödemek zorunda değildir. Ancak sadakat borcu, sır saklama yükümlülüğü gibi yan edimler devam eder. Ücretsiz izin süresi bittiğinde, sözleşme askıdan iner ve kaldığı yerden hüküm ve sonuçlarını doğurmaya devam eder.