İşverenin, işçinin rızası olmaksızın onu ücretsiz izne çıkarması, işçi açısından hangi hakları doğurur?

İşverenin, işçinin yazılı rızası olmaksızın onu tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarması, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi veya en azından çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir. Bu durum, işçiye şu hakları doğurur: 1. **Haklı Nedenle Fesih Hakkı:** İşçi, İş Kanunu m. 24 uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. 2. **Kıdem Tazminatı:** İş sözleşmesini bu haklı nedene dayanarak fesheden işçi, bir yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatına hak kazanır. 3. **Diğer İşçilik Alacakları:** Ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer tüm haklarını da talep edebilir.