Bir grev veya lokavt sırasında işçinin çalışmadığı süreler, kıdem süresi hesabında dikkate alınır mı?

Hayır, dikkate alınmaz. Metindeki YHGK kararında da atıf yapıldığı üzere, 2822 sayılı (eski) Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 42. maddesi gereğince, grev ve lokavtta geçen süreler işçinin kıdem süresinden sayılmaz. Bu süreler, iş sözleşmesinin askıda olduğu dönemler olarak kabul edilir. Dolayısıyla, bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, toplam çalışma süresinden grevde veya lokavtta geçen sürelerin düşülmesi gerekir.