İşçinin, rızası olmaksızın işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılmak istenmesi ve işçinin bu durumu kabul etmeyerek işten ayrılması, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin K. 2015/1392 sayılı kararına göre nasıl bir fesih olarak nitelendirilir ve işçi bu durumda ihbar tazminatına hak kazanır mı?

Bu durum, işçinin 'haklı nedenle feshi' olarak nitelendirilir. İşçinin rızası olmadan tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılması, işverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmeyeceği anlamına gelir ve bu durum işçi için haklı bir fesih sebebidir (İş K. m. 24/II-f). Ancak, iş sözleşmesini haklı nedenle de olsa fesheden taraf işçi olduğu için, işçi bu durumda 'ihbar tazminatına' hak kazanamaz. İhbar tazminatı, sözleşmeyi haksız olarak veya bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödediği bir tazminattır. İşçi haklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığında, bildirim süresine uyma yükümlülüğü olmadığından, ihbar tazminatı talep edemez. Ancak kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir.