İşverenin işçiye ücretsiz izin teklifini yazılı olarak yapması zorunlu mudur ve işçinin bu teklife cevap verme süresi ne kadardır?

Evet, zorunludur. İşverenin ücretsiz izin teklifi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayıldığı için, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince işçiye 'yazılı olarak' yapılmalıdır. İşçinin bu yazılı teklifi kabul etmek için 'altı işgünü' süresi vardır. İşçi bu süre içinde teklifi yazılı olarak kabul etmezse, teklif reddedilmiş sayılır.