4857 sayılı İş Kanunu m. 5'te düzenlenen 'eşit davranma ilkesi', işverenin tüm işçilere mutlak olarak eşit davranmasını mı gerektirir? İşverenin işçiler arasında farklı işlem yapmasını haklı kılabilecek objektif ve subjektif nedenler neler olabilir?

Hayır, 'eşit davranma ilkesi', işverenin tüm işçilere mutlak ve her koşulda eşit davranması gerektiği anlamına gelmez. İlke, 'haklı ve objektif bir neden olmadıkça' eşit durumda olan işçilere farklı davranılmamasını emreder. İşveren, farklı işlem yapmasını haklı kılan nedenlere dayanarak ayrım yapabilir. Metindeki açıklamalar ve genel hukuk ilkeleri çerçevesinde bu nedenler şunlar olabilir: - **Objektif Nedenler:** İşçinin yaptığı işin niteliği, gerektirdiği uzmanlık, eğitim düzeyi, kıdemi, sorumluluk seviyesi gibi somut ve ölçülebilir kriterlere dayalı farklılıklar. - **Subjektif Nedenler:** İşçinin kişisel performansına dayalı nedenler. Örneğin, çalışkanlığı, yeteneği, liyakati, verimliliği gibi özellikler, prim, terfi gibi konularda farklı uygulamaları haklı kılabilir. Önemli olan, yapılan ayrımın keyfi, ayrımcı (dil, din, ırk, cinsiyet, sendikal neden vb.) olmaması ve makul, objektif gerekçelere dayanmasıdır.