İş Kanunu'na göre 'analık izni' ücretli bir izin midir? Bu iznin bitiminden sonra işçinin talep edebileceği ücretsiz izin hakları nelerdir ve süreleri ne kadardır? (İş K. m. 74)

Evet, İş Kanunu m. 74'te düzenlenen temel 'analık izni' ücretli bir izindir. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre boyunca çalışmaları yasaktır ve bu sürelerde ücretlerini (geçici iş göremezlik ödeneği olarak SGK'dan) alırlar. Bu ücretli iznin bitiminden sonra işçinin talep edebileceği iki tür ücretsiz izin hakkı vardır: 1. **Kısmi Süreli Çalışma ve Ücretsiz İzin:** İsteği halinde, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle 'haftalık çalışma süresinin yarısı kadar' çalışabilir. Çalışmadığı diğer yarı süre ücretsiz izin sayılır. 2. **Tam Ücretsiz İzin:** Yukarıdaki hakka ek olarak veya doğrudan, kadın işçi isteği halinde 'altı aya kadar' ücretsiz izin kullanabilir. Bu hak, çocuğun bakımı amacıyla tanınmıştır ve işverenin kabulüne bağlı değildir.