6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin sendikalı ve sendikasız işçiler arasında ayrım yapmasını yasaklarken hangi konuda bir istisna getirmiştir? Bir işverenin, TİS'te yer alan bir sosyal yardımı (servis, yemek vb.) sadece sendika üyesi işçilere sağlaması 'eşit davranma ilkesi'ne aykırılık oluşturur mu?

6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin ikinci fıkrası, işverenin çalışma şartları veya çalıştırmaya son verme bakımından sendikalı ve sendikasız işçiler arasında ayrım yapmasını yasaklarken, 'Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.' diyerek önemli bir istisna getirmiştir. Bu, TİS'in tarafı olan sendikanın üyelerinin, TİS ile elde edilen parasal haklardan (ücret zammı, ikramiye, yakacak yardımı vb.) özel olarak yararlanabileceği anlamına gelir. Ancak, servis ve yemek gibi 'çalışma şartlarına' ve 'işyeri düzenine' ilişkin, paraya ilişkin olmayan sosyal yardımlar bu istisnanın dışındadır. Bunlar, TİS'in normatif hükümleri olup, işyerindeki tüm işçilere (sendikalı/sendikasız) eşit olarak uygulanmalıdır. Dolayısıyla, işverenin servis hizmetini sadece sendika üyesi işçilere sağlaması, TİS'te bu yönde açık ve geçerli bir hüküm yoksa, İş Kanunu m. 5'teki eşit davranma ilkesine aykırılık oluşturur.