Bir işverenin, Toplu İş Sözleşmesi'nde (TİS) yer alan 'mevcut uygulamaya devam olunur' hükmüne dayanarak, sadece belirli güzergahlardaki işçilere servis hizmeti sunması hukuka uygun mudur? Servis hizmeti, TİS'in 'borçlandırıcı' mı yoksa 'normatif' mi hükümleri kapsamındadır?

Servis hizmeti, işyeri düzeni ve çalışma koşullarına ilişkin bir düzenleme olduğu için, TİS'in 'normatif' hükümleri kapsamındadır. Normatif hükümler, kural olarak sendikalı/sendikasız tüm işçilere uygulanır. Bir işverenin TİS hükmüne dayanarak sadece belirli güzergahlara servis sağlaması, eğer bu uygulama objektif ve haklı bir nedene (örneğin TİS'in atıf yaptığı ve artık işlemeyen eski bir tren hattı gibi tarihsel bir temele) dayanıyorsa ve bu kritere keyfi istisnalar getirilmiyorsa hukuka uygun olabilir. Ancak, işveren bu objektif kriterin dışına çıkarak, güzergahta olmayan başka yerlere de servis koyarken, davacı gibi yine güzergah dışında olan diğerlerine bu hizmeti sunmuyorsa, bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesindeki 'eşit davranma ilkesi'ne aykırılık teşkil eder. YHGK'nın E. 2017/9-1059 sayılı kararında da, işverenin TİS'e ve dayandığı kritere fiiliyatta sadık kalıp kalmadığının denetlenmesi gerektiği vurgulanmıştır.