İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde iş sözleşmesi askıya alınır. Bu askı süresi ne kadardır ve neye göre belirlenir? Bu sürenin aşılması halinde işverenin hakları nelerdir?

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda iş sözleşmesinin askıda kalacağı süre, İş Kanunu'nun 25/IV. maddesi gereğince, aynı Kanun'un 17. maddesindeki bildirim (ihbar) sürelerine göre belirlenir. Bu süreler işçinin kıdemine bağlıdır: - İşi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta - İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta Bu süreler, işçinin iş görme edimini yerine getiremediği, dolayısıyla ücret almadığı (ücretsiz izin niteliğinde) askı süresidir. Eğer işçinin devamsızlığı bu bildirim sürelerini aşarsa, işveren İş Kanunu m. 25/II-g uyarınca (devamsızlık) veya m. 25/IV uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshetme hakkına sahip olur.