Ücretsiz izinde geçen süreler, işçinin kıdem tazminatına esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınır mı? Yargıtay'ın bu konudaki görüşünü açıklayınız.

Hayır, dikkate alınmaz. Kıdem tazminatına esas sürenin hesabında, işçinin fiilen çalıştığı veya kanunen çalışmış sayıldığı süreler dikkate alınır. Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alındığı bir dönemdir ve bu dönemde işçinin fiilen çalışma olgusu bulunmamaktadır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre (Örn: YHGK, E. 2023/353, K. 2023/971), işçinin rızasıyla kullandığı ücretsiz izin süreleri, kıdem süresinin hesabına dahil edilmez. Dolayısıyla, bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, toplam çalışma süresinden, kullandığı ücretsiz izin sürelerinin tamamının düşülmesi gerekmektedir.