İş Kanunu'nda düzenlenen hangi hallerde işçinin ücretsiz izin talebini işveren reddedemez? Bu zorunlu ücretsiz izin türlerini ve sürelerini belirtiniz.

Kanun, bazı durumlarda işçiye, işverenin kabulüne bağlı olmayan, tek taraflı bir irade beyanıyla kullanabileceği ücretsiz izin hakları tanımıştır. İşveren bu talepleri reddedemez. Bunlar şunlardır: - **Analık İzni Sonrası Ücretsiz İzin (İş K. m. 74):** Doğum sonrası ücretli analık izninin bitiminden itibaren kadın işçi (veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın/erkek işçi), birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir. Ayrıca, yine talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. - **Yol İzni (İş K. m. 56/6):** Yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçi, talep etmesi ve belgelemesi halinde, gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreler için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni kullanabilir. - **Diğer Haller:** Metinde belirtilen geçici askerlik, sağlık nedenleri, gözaltı gibi haller sözleşmenin askıya alınması durumlarıdır ve kanunda belirtilen süreler boyunca işveren işçiyi çalıştırmak zorunda değildir, bu da fiili bir ücretsiz izin durumu yaratır.