İşçinin ücretsiz izin talebinin işveren tarafından kabul edilmesi ile işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarma teklifinde bulunması arasında, İş Kanunu açısından usul ve geçerlilik şartları bakımından ne gibi farklar vardır? İşverenin teklifine işçinin sessiz kalması ne anlama gelir?

İki durum arasında önemli usuli farklar bulunmaktadır. 1. **İşçinin Talebi:** İşçi, ücretsiz izin talebini sözlü veya yazılı olarak işverene iletebilir. İşverenin bu talebi kabul etmesiyle ücretsiz izin uygulaması başlar. Kanunda işçinin talebi için özel bir şekil şartı veya işverenin cevap süresi öngörülmemiştir. Uygulamada genellikle yazılı 'ücretsiz izin formu' kullanılır. 2. **İşverenin Teklifi:** İşverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarma teklifi, işçi aleyhine çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik niteliğindedir. Bu nedenle, İş Kanunu m. 22'deki prosedüre tabidir. İşveren bu teklifini işçiye 'yazılı olarak' yapmak zorundadır. İşçi, bu yazılı teklifi aldıktan sonra 'altı işgünü içinde' yazılı olarak kabul etmezse, yani sessiz kalırsa, teklifi reddetmiş sayılır. İşçinin yazılı rızası olmadan işveren tarafından tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılması, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir ve işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurur.