İşverenin, cinsel tacizde bulunduğu iddia edilen işçi hakkında bir disiplin soruşturması yapması zorunlu mudur?

Kanunda açık bir zorunluluk olmasa da, Yargıtay uygulaması ve dürüstlük kuralı gereği, işverenin fesihten önce olayı araştırması, iddiaları ve savunmaları değerlendirmesi ve bu süreci tutanak altına alması beklenir. Etkili bir soruşturma yapılması, feshin haklılığını ispat açısından işverenin lehine olacaktır. (Yargıtay HGK E. 2015/2875, K. 2018/1142)