İşverenin, işçiyi taciz ettiği iddia edilen kişiyi değil de, tacize uğradığını iddia eden işçiyi işten çıkarması durumunda hukuki sonuç ne olur?

Bu durum, işverenin işçiyi gözetme borcunu (TBK m. 417) ağır şekilde ihlal etmesi anlamına gelir. Tacize uğrayan işçinin bu şekilde işten çıkarılması, açıkça haksız bir fesihtir. Ayrıca bu durum, işverenin kötü niyetli davrandığını gösterir ve işçi, normal tazminatlarına ek olarak kötü niyet tazminatı da (İş K. m. 17) talep edebilir. Aynı zamanda bu durum, mobbing (psikolojik taciz) olarak da değerlendirilebilir.