İşyerinde cinsel taciz iddiasıyla ilgili disiplin soruşturması yürüten işverenin, tacize uğradığı iddia edilen işçinin telefonlarını engellemesi gibi olguları dikkate alması hukuka uygun mudur?

Evet, uygundur. Yargıtay HGK E. 2015/2875, K. 2018/1142 sayılı kararında, tacize uğradığı iddia edilen işçinin, davacının (tacizle suçlanan) telefonlarını engellemesini, olayın gerçek olduğuna dair bir delil olarak değerlendirmiştir. Bu tür davranışsal kanıtlar, iddianın ispatında kullanılabilir.