İşveren, işçinin sık sık rapor alması nedeniyle iş akdini feshederken, bu raporların sahte olduğunu ispatlamak zorunda mıdır?

Hayır, zorunda değildir. Yargıtay'a göre feshin nedeni raporların sahteliği değil, işçinin sık sık hastalanarak rapor almasının işyerindeki işleyişi olumsuz etkilemesi ve işverene düşen yükün ağırlaşmasıdır. Bu durum, işçinin 'yeterliliğinden veya davranışlarından' kaynaklanan geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilebilir.