4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'haklı nedenle fesih' ile 'geçerli nedenle fesih' arasındaki temel fark nedir?

Haklı nedenle fesih (İş K. m. 24, 25), taraflardan birinin, diğer tarafın kanunda sayılan ağır ve ahlaka aykırı davranışları nedeniyle iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği durumlarda sözleşmeyi derhal sona erdirmesidir. Bu fesihte ihbar süresi beklenmez ve işçi kıdem tazminatı (işveren feshi hariç) alamaz. Geçerli nedenle fesih (İş K. m. 18) ise, işçinin yetersizliği, davranışları veya işyeri gereklerinden kaynaklanan ve haklı fesih kadar ağır olmayan nedenlere dayanır. Bu fesihte işveren bildirim sürelerine uymak ve kıdem tazminatını ödemek zorundadır.