İşverenin, cinsel taciz iddiasını soruştururken, tacizle suçlanan işçinin savunmasını alması gerekir mi?

Evet, gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu m. 26, haklı nedenle derhal fesih hakkının kullanılmasında işçinin savunmasının alınmasını (belirli istisnalar dışında) bir şart olarak öngörmese de, Yargıtay yerleşik içtihatlarında, fesihten önce işçinin savunmasının alınmasının dürüstlük kuralı ve savunma hakkı gereği olduğunu kabul etmektedir. Özellikle taciz gibi ciddi bir iddiada savunma alınmaması, feshin geçersizliğine yol açabilir.