İşveren, ekonomik kriz veya işlerin azalması gibi nedenlerle işçiyi işten çıkarırsa, bu feshin türü nedir ve işçinin hakları nelerdir?

Bu fesih, 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 ve devamında düzenlenen 'geçerli nedenle fesih'tir. Bu bir haklı nedenle fesih değildir. İşveren, bildirim sürelerine uymak (veya ihbar tazminatı ödemek) ve koşulları varsa işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Ayrıca, iş güvencesi kapsamında olan bir işçi, feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle dava açabilir.