İşçinin işyerinde cinsel tacize uğradığını iddia ederek iş sözleşmesini feshetmesi, hangi kanun maddesine dayanır ve bu fesih türü nedir?

Bu fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (b) bendine ('İşverenin yahut başka bir işçinin cinsel tacizde bulunması') dayanan, işçi tarafından yapılmış 'haklı nedenle derhal fesih'tir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.