İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle (örn: taciz) feshettiğinde, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır?

Hayır, zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan haklı nedenlerden biriyle iş sözleşmesi feshedildiğinde, işveren işçiye ne kıdem tazminatı ne de ihbar tazminatı öder. Feshin haklı olduğu kabul edilirse, tazminat talepleri reddedilir. (Yargıtay HGK E. 2015/2875, K. 2018/1142)