İşverenin, işçinin iş sözleşmesini cinsel taciz iddiasıyla feshetmesi halinde, feshin haklılığını ispat edememesinin sonuçları nelerdir?
İşveren feshin haklılığını ispat edemezse, fesih haksız sayılır. Bu durumda işçi, koşulları varsa kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanır. (Yargıtay HGK E. 2015/2875, K. 2018/1142)