Bir işçinin sık sık ve özellikle tatil günleri öncesi veya sonrasına denk gelecek şekilde rapor alması, işverene iş akdini geçerli nedenle fesih hakkı verir mi?

Evet, verebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/27458 E., 2017/17244 K. sayılı kararında da tartışıldığı gibi, işçinin sık sık rapor alması, işyerinde iş akışını bozuyor ve olumsuzluklara yol açıyorsa, bu durum işverenin işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilebilir. Ancak ispat yükü işverendedir.