İş sözleşmesinde 'fazla mesai ücreti aylık ücrete dahildir' şeklinde bir hüküm varsa, bu hüküm sınırsız mıdır? Yasal sınırı nedir?

Bu hüküm sınırsız değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca bir işçinin fazla çalışma süresi bir yılda 270 saatten fazla olamaz. Dolayısıyla, sözleşmedeki bu hüküm yıllık 270 saatlik fazla çalışma ile sınırlı olarak geçerlidir. İşçi yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yapmışsa, aşan kısmın ücretinin ayrıca ödenmesi gerekir. (Yargıtay HGK E. 2015/2875, K. 2018/1142)