İşveren, işçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunduğu iddiasıyla iş akdini feshettiğinde, ispat yükü kime aittir?

İspat yükü, taciz iddiasıyla feshi gerçekleştiren işverene aittir. İşveren, feshin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesi uyarınca haklı bir nedene dayandığını, yani cinsel taciz eyleminin gerçekleştiğini ispat etmekle yükümlüdür. (Yargıtay HGK E. 2015/2875, K. 2018/1142)