İş sözleşmesi feshedilen bir işçinin fazla çalışma alacağı talebinde, işveren fazla çalışma ücretlerinin aylık ücret içinde ödendiğini iddia ediyorsa, mahkeme nasıl bir inceleme yapmalıdır?

Mahkeme öncelikle iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm olup olmadığını incelemelidir. Hüküm varsa, bu hükmün yıllık 270 saat ile sınırlı olduğunu dikkate almalıdır. İşçinin fiilen yaptığı toplam fazla çalışma süresi tanık beyanları ve diğer delillerle tespit edilmeli, bulunan toplam saatten 270 saat mahsup edilerek kalan süre için ücret hesaplanmalıdır. Ayrıca işyerinin niteliğine göre (örn. turizm) yaz-kış ayrımı gibi faktörler de göz önünde bulundurulmalıdır. (Bkz: Yargıtay 7. HD, 2014/12212 E. kararı, Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)