İşveren, bir kadın çalışanın şikayeti üzerine cinsel taciz iddiasıyla bir erkek çalışanın iş akdini feshetmiştir. Tacize uğrayan kadın çalışan, sonrasında olayın kapanması için şikayette bulunmaktan vazgeçerse, bu durum feshin haksız olduğu anlamına gelir mi?

Hayır, bu durum tek başına feshin haksız olduğu anlamına gelmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2015/2875 sayılı kararında, davalı vekili 'psikolojik olarak yıpranan çalışanın olayın kapanması için şikayette bulunmadığını' savunmuştur. Mahkeme ve Yargıtay, feshin haklılığını, mağdurun şikayetinden vazgeçip geçmemesine göre değil, taciz eyleminin gerçekleşip gerçekleşmediğine dair delillere göre değerlendirir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)