Bir işyerinde cinsel taciz iddiasına ilişkin doğrudan görgüye dayalı bir tanık yoksa, işveren bu iddiayı nasıl ispatlayabilir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2015/2875 sayılı kararında belirtildiği gibi, cinsel taciz gibi olaylarda doğrudan görgü tanığı bulmak genellikle zordur. Bu nedenle mahkeme, olayın tanığı olan başka bir çalışanın, tacize uğradığı iddia edilen kişi ile fail arasındaki konuşmaları aktarması, tacize uğrayan kişinin failin telefonlarını engellemesi gibi dolaylı delilleri ve olayın akışını, tarafların tutum ve davranışlarını bir bütün olarak değerlendirerek işverenin iddiasını ispat ettiğine karar verebilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)