Bir işçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunduğu iddiasıyla iş sözleşmesi feshedildiğinde ispat yükü kime aittir?

İşçinin cinsel tacizde bulunduğu gerekçesiyle iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinde, taciz eyleminin varlığını ispat yükü, bu iddiayı ortaya atan işverene aittir. İşveren feshin haklı nedene dayandığını kanıtlamak zorundadır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)