Yıllık 270 saatlik fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu bir durumda, işçinin ispatladığı haftalık fazla çalışma süresinden bu süre nasıl mahsup edilmelidir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2015/2875 sayılı kararına göre, yıllık 270 saatlik fazla çalışma, haftalık bazda mahsup edilmelidir. Bu hesaplama, 270 saatin bir yıldaki hafta sayısına (52) bölünmesiyle (270/52 = yaklaşık 5,20 saat) bulunur ve işçinin ispat ettiği haftalık fazla çalışma süresinden bu miktar düşülür. Kalan süre için fazla çalışma ücreti hesaplanır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)