İş sözleşmesinde 'fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna' dair bir hüküm bulunuyorsa, bu hüküm ne kadar süreyle yapılan fazla çalışma için geçerlidir?

Taraflar fazla çalışmanın aylık ücretin içinde olduğunu kararlaştırmışlarsa, bu anlaşma 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca yıllık yasal azami sınır olan 270 saatle sınırlı olarak geçerlidir. İşçi, bir yıl içinde 270 saati aşan fazla çalışma yapmışsa, bu 270 saati aşan kısmın ücretinin kendisine ayrıca ödenmesi gerekir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)