Yargıtay, bir iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna dair bir hükmün geçerli sayılabilmesi için, işçinin aldığı ücretin belirli bir seviyenin üzerinde olması gerektiğini kabul etmekte midir? Asgari ücretle çalışan bir işçinin sözleşmesindeki böyle bir hüküm geçerli midir?

Evet, Yargıtay bu tür hükümlerin geçerliliği için işçinin aldığı ücretin belirli bir seviyenin üzerinde olması gerektiğini kabul etmektedir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, fazla çalışmaların aylık ücrete dahil olduğuna ilişkin bir sözleşme hükmü, ancak işçiye ödenen ücretin, emsali bir işçinin normal çalışma ücretinden ve yasal olarak ödenmesi gereken fazla çalışma ücreti toplamından açıkça daha fazla olması durumunda geçerli kabul edilebilir. Asgari ücretle veya asgari ücrete çok yakın bir ücretle çalışan bir işçinin sözleşmesine konulan 'fazla mesai ücrete dahildir' şeklindeki bir hüküm, Yargıtay tarafından geçersiz sayılmaktadır. Çünkü asgari ücret, bir işçinin sadece normal yasal çalışma süresi (haftalık 45 saat) karşılığında alması gereken en düşük ücrettir. Bu ücretin, aynı zamanda fazla çalışmaları da kapsadığının kabul edilmesi, kanunun emredici hükümlerine ve işçiyi koruma ilkesine aykırı olur. Bu durumda, işçinin yaptığı tüm fazla çalışmalar için ayrıca ücret hesaplanması gerekir.