Bir işçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması eylemi, Yargıtay'a göre sadece İş Hukuku açısından mı sonuç doğurur, yoksa Ceza Hukuku açısından da bir suç teşkil eder mi?

Bu eylem, hem İş Hukuku hem de Ceza Hukuku açısından ayrı ayrı sonuçlar doğuran bir fiildir. 1) İş Hukuku Açısından: Eylem, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesi uyarınca, işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' sebebidir. İşveren, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeksizin işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, tacize uğrayan işçi için de bu durum, İş Kanunu m. 24/II-b uyarınca (işverenin veya başka işçinin sataşması) haklı nedenle fesih hakkı doğurur. 2) Ceza Hukuku Açısından: Eylem, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesinde düzenlenen 'cinsel taciz' suçunu oluşturur. Bu suçun basit halinin cezası üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezasıdır. Eğer taciz, hiyerarşi veya hizmet ilişkisinin sağladığı kolaylıktan faydalanarak işlenirse, ceza yarı oranında artırılır. Bu suç, şikayete tabidir. Dolayısıyla, aynı fiil, hem iş hukukunda bir fesih nedeni hem de ceza hukukunda bir suç olarak iki farklı hukuki sonuç doğurur ve bu iki süreç birbirinden bağımsız olarak işler.