İş Mahkemesinde görülen bir davada, davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir. Mahkeme, bu davada 'yemin' deliline başvurabilir mi?

İş davalarında 'yemin' deliline başvurulması teorik olarak mümkün olsa da, pratikte uygulama alanı son derece sınırlıdır ve Yargıtay tarafından çok istisnai durumlarda kabul edilir. Bunun temel nedeni, iş hukukunun kendine özgü yapısı ve ispat kurallarıdır. İşçilik alacaklarının (kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai vb.) ispatı, genellikle yazılı belgeler (bordro, hizmet dökümü, iş sözleşmesi), işyeri kayıtları, bilirkişi incelemesi ve tanık beyanları gibi delillerle yapılır. Yemin, HMK'da düzenlenen ve başka hiçbir delil bulunmadığında başvurulan son çare niteliğinde bir delildir. İş davaları, kamu düzeniyle yakından ilgili olduğu ve hakimin re'sen araştırma yetkisinin daha geniş olduğu davalardır. Yargıtay, bu tür somut delillerle aydınlatılabilecek bir uyuşmazlıkta, hakimin taraf yeminine başvurmasını doğru bulmamaktadır. Örneğin, kıdem tazminatına esas hizmet süresi SGK kayıtları ve tanıklarla, ücret ise bordro ve emsal ücret araştırmasıyla belirlenebilecekken, bu konularda taraflardan birine yemin teklif edilmesi, iş hukukunun ispat rejimine aykırı kabul edilir.