Yargıtay, bir işçinin imzasını taşıyan ancak miktar belirtilmeyen 'boş' bir ibranameye hukuken ne gibi bir değer atfetmektedir? Bu tür bir belgenin geçerliliği var mıdır?

Yargıtay, bu tür belgelere kural olarak hukuki bir değer atfetmez ve bunları geçersiz kabul eder. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi, işçi alacaklarına ilişkin ibranamelerin geçerliliğini sıkı şekil şartlarına bağlamıştır. Bu şartlardan en önemlileri, ibranamenin 'yazılı' olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az 'bir aylık' sürenin geçmiş olması, ibra konusu alacağın 'türünün ve miktarının' açıkça belirtilmesi ve ödemenin 'hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla' yapılmasıdır. İşçiden işe girerken veya çalışırken alınan, tarih ve miktar kısımları boş bırakılan ve işverenin sonradan doldurduğu 'boş ibranameler', bu şartların hiçbirini taşımaz. Bu belgeler, işçinin iradesinin fesada uğratıldığı (hile, tehdit) kabul edilerek, Yargıtay tarafından kesin olarak geçersiz sayılır ve işverenin borcunu sona erdirmez. İşçi, bu ibranameye rağmen alacakları için dava açabilir.