Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda (HMK) 'karşı temyiz' diye bir kurum var mıdır? İş mahkemesi kararlarına karşı bu yol işletilebilir mi?

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda 'karşı temyiz' adıyla bir kurum düzenlenmemiştir. Bu kurum, 1086 sayılı mülga Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun (HUMK) 433. maddesinde yer alıyordu ve bir tarafın temyiz dilekçesinin kendisine tebliği üzerine, diğer tarafın da bu dilekçeye cevap verirken aynı kararı kendi lehine olan başka nedenlerle temyiz etmesine olanak tanıyordu. Ancak 6100 sayılı HMK, bu kuruma yer vermemiştir. Bunun yerine, 'katılma yoluyla temyiz' (HMK m. 366) kurumu getirilmiştir ki bu da sadece icra mahkemesi kararları için geçerlidir. İş mahkemesi kararlarına karşı temyiz (bölge adliye mahkemesi kararlarından sonra) HMK'nın genel temyiz hükümlerine (m. 361 vd.) tabidir. Bu hükümler arasında 'karşı temyiz' veya 'katılma yoluyla temyiz' yer almamaktadır. Dolayısıyla, iş mahkemesi kararlarıyla ilgili bir temyiz sürecinde, taraflardan her biri, kendi temyiz süresi içinde (kararın tebliğinden itibaren iki hafta) bağımsız olarak temyiz başvurusunda bulunmak zorundadır. Bir tarafın temyiz etmesi, diğer tarafa ek bir temyiz süresi veya 'karşı temyiz' hakkı vermez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/847 K. sayılı kararında bahsedilen HUMK m. 433, o davanın açılış tarihi itibarıyla HMK'nın Geçici 3. maddesi gereği uygulanmakta olan eski kanun hükmüdür.