İşveren, işçinin sık sık rapor almasını gerekçe göstererek iş akdini feshetmiştir. İşçi, bu raporların sahte olmadığını ve gerçekten hasta olduğunu iddia etmektedir. Bu durumda feshin geçerli olup olmadığı değerlendirilirken sadece raporların gerçek olması yeterli midir, yoksa başka unsurlar da dikkate alınır mı?

Sadece raporların gerçek olması, feshin geçersizliği için tek başına yeterli değildir. Yargıtay, bu tür durumlarda 'işçinin davranışının işyeri düzeni üzerindeki olumsuz etkilerini' bir bütün olarak değerlendirir. Raporlar gerçek olsa bile, işçinin çok sık ve kesintili bir şekilde rapor alması, özellikle bu raporların hep hafta sonu tatilleri veya yıllık izinlerle birleştirilmesi, işverenin iş organizasyonunu yapmasını imkansız hale getirebilir, iş akışını sürekli olarak bozabilir ve diğer işçiler üzerinde ek bir yük yaratabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca geçerli fesih için, işçinin davranışının 'işyerinde olumsuzluklara yol açması' ve iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından 'önemli ve makul ölçüde beklenemeyecek hale gelmesi' gerekir. Dolayısıyla mahkeme, raporların sıklığını, zamanlamasını, işyerindeki somut etkilerini ve işçinin iyi niyetini bir bütün olarak değerlendirerek feshin geçerli olup olmadığına karar vermelidir.