Bir işçinin sendikal faaliyetleri nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hangi tür bir fesihtir ve işçinin bu durumda talep edebileceği özel bir tazminat var mıdır?

İşçinin sendikal faaliyetleri nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan haklı nedenlere dayanmadığı gibi, 18. maddedeki geçerli nedenlere de dayanmaz. Bu, hukuka aykırı ve geçersiz bir fesihtir. İş Kanunu'nun 25. maddesi, sendikal nedenlerle yapılan fesihlere karşı işçiyi özel olarak korumaktadır. Bu maddeye göre, işçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilemez. Bu durumda işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Eğer işçi işe iade davası açar ve mahkeme feshin sendikal nedene dayandığına karar verirse, işçinin işe başlatılmaması halinde işverenin ödeyeceği 'iş güvencesi tazminatı' (m. 21), işçinin bir yıllık ücreti tutarından az olamaz. Bu, normal işe iade davalarındaki 4 ila 8 aylık ücret tutarındaki tazminattan daha ağır bir yaptırımdır. Ayrıca, işçi, bu fesih nedeniyle sendikal tazminat (6356 S.K. m. 25) da talep edebilir ki, bu tazminat da işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Bu iki tazminat birlikte istenemez; işçi hangisi lehine ise onu seçer.