Bir işçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması eylemi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin hangi bendine göre haklı fesih sebebi oluşturur? Bu fesih hakkının kullanılması için öngörülen hak düşürücü süre ne kadardır?

Bu eylem, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' başlıklı bendinin (c) alt bendine göre işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur. Bu alt bent, 'İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması' durumunu açıkça düzenlemiştir. İşveren, bu haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini bildirim süresi tanımaksızın ve kıdem tazminatı ödemeksizin derhal feshedebilir. Bu fesih hakkının kullanılması, İş Kanunu'nun 26. maddesinde öngörülen hak düşürücü süreye tabidir. Buna göre, işveren, bu ahlaka aykırı davranışı (cinsel tacizi) öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde fesih hakkını kullanmak zorundadır. Bu süreler geçtikten sonra aynı olaya dayanarak haklı nedenle fesih yapılamaz.